Chasse et approche directe
Chasse et approche directe
Chasse et approche directe
Missions principales
Connaissances techniques
Chez KeyRecrut, lorsque nous recrutons un RAF pour un client, nous constatons que la plus grande difficulté pour choisir le bon candidat est la variété des tâches liées au poste. En effet la limite est très faible entre un RAF et un DAF, entre le management et l'opérationnel. C'est un poste avec des problématiques techniques très variées : RH, Paie, Comptabilité, Fiscalité, Juridique, Finance... Autant de pièges à éviter pour réussir votre embauche.
Nous avons identifié 3 capacités essentielles pour le poste de RAF : la capacité à manager, l'indépendance d'esprit et l'organisation. Après avoir défini clairement votre fiche de poste, mis vos offres d'emplois visible sur internet et lancé un sourcing voici quelques exemples de questions à poser en entretien:
1. Faculté du candidat à savoir s'organiser
Nous avons vu qu'une des grande difficulté pour réussir ce recrutement est de ne pas se perdre dans la variété des tâches liées au poste. La première des qualité du candidat sera donc sa capacité à s'organiser et cette capacité sera liée au périmètre de ses responsabilités. Voici quelques exemples de questions pour comprendre votre candidat sur ce point :
2. L'indépendance d'esprit
Une des missions du Responsable ou chef comptable est de garantir la fiabilité des chiffres et la conformité des documents chiffrés édités par l'entreprise. La complexité de la comptabilité permet de nombreuses interprétations. Pour bien remplir sa mission le RAF devra donc pouvoir garder son esprit libre et indépendant pour garantir cette fiabilité. Quelques pistes pour comprendre son indépendance d'esprit:
