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Recrutements garantis 3 mois
Délais rapides
Chasse et approche directe de candidats
Test de personnalité et motivations
Un consultant en recrutement recueille votre besoin et vous accompagne pour la définition du poste. Nous proposons de cartographier les profils similaires qui fonctionnent bien dans votre entreprise pour baser notre approche sur le recrutement prédictif.
Un chargé de recrutement, travaille sur votre poste en faisant de l’approche directe, de la chasse et de la multidiffusion d’annonces. Nos bases de données et nos accès spécifiques sur les nombreuses CVthèques du marché nous permettent de contacter un très grand nombre de candidats
Notre consultant en recrutement qualifie les différentes candidatures. Il effectue un test psychométrique agrée pour connaître les motivations et la personnalité du candidat. Ensuite un entretien est réalisé par téléphone ou visioconférence.
Nous vous envoyons une shortlist avec les candidats sélectionnés et qualifiés afin que vous puissiez les rencontrer. Il ne vous reste plus qu'à choisir ! Nous pouvons faire une prise de références sur les expériences du candidat.
« La plupart des offres d’emplois amènent des candidatures non satisfaisantes »
Pour faire un bon recrutement, il faut avant tout aller chercher les candidats et leur proposer le poste. C'est un réel travail de sourcing, d'approche directe, de chasse de candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux. Malheureusement, la plupart des patrons de PME ne sous traitent pas ce service aux cabinets de recrutement car ils sont trop cher...
Nous vous proposons un accompagnement de qualité pour votre recrutement à un prix imbattable. Nos tarifs sont calculés grâce à notre algorithme pour être au juste prix en fonction de la rareté du candidat recherché.
KeyRecrut est unique. Voici ce qui rend nos clients heureux et que vous allez adorer :
Aujourd’hui pour faire un bon recrutement, il faut avant tout faire un bon sourcing. En effet, rien ne sert d'avoir le meilleur processus de sélection, le meilleur logiciel d'intelligence artificielle... avec un nombre réduit de profil.
Pour réussir votre recrutement il faut augmenter votre panel de profils adapté pour maximiser vos chances d'un bon recrutement.
