LE RECRUTEMENT A CHANGÉ.

On vous montre ?

 

Les étapes de notre recrutement

Rendre accessible l'expertise recrutement aux PME

 « La plupart des offres d’emplois amènent des candidatures non satisfaisantes » 

 

Pour faire un bon recrutement, il faut avant tout aller chercher les candidats et leur proposer le poste. C'est un réel travail de sourcing, d'approche directe, de chasse de candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux. Malheureusement, la plupart des patrons de PME ne sous traitent pas ce service aux cabinets de recrutement car ils sont trop cher... 

 

Nous vous proposons un accompagnement de qualité pour votre recrutement à un prix imbattable. Nos tarifs sont calculés grâce à notre algorithme pour être au juste prix en fonction de la rareté du candidat recherché.

Votre cabinet de recrutement a changé,

KeyRecrut est unique. Voici ce qui rend nos clients heureux et que vous allez adorer :

  • Pas de factures excessives. Le prix de notre prestation est calculé en ligne et est directement lié à la difficulté de la recherche.
  • Peu de risques financier. Nous avons un acompte de 30% mais nous ne facturons le restant que si la mission est un succès.
  • Pas de temps perdu en recherche candidat et en chasse de profil sur internet. Nous mettons notre expérience sourcing à votre service.
  • Notre équipe est basée en France, dans nos locaux au Havre. Les qualifications des candidats se font par téléphone ou visioconférence.

UN BON RECRUTEMENT, C'EST D'ABORD UN BON SOURCING

Aujourd’hui pour faire un bon recrutement, il faut avant tout faire un bon sourcing. En effet, rien ne sert d'avoir le meilleur processus de sélection, le meilleur logiciel d'intelligence artificielle... avec un nombre réduit de profil.

Pour réussir votre recrutement il faut augmenter votre panel de profils adapté pour maximiser vos chances d'un bon recrutement. 

Ils nous font confiance

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